Air Tag|超出员工平均薪酬1400多倍！美国高管钱从哪来？苹果

自1978年以来，美国CEO薪酬增长了1322% ，而普通工人薪酬仅增长18% 。双方本就有差距的收入水平之间，如今产生了更为惊人的撕裂。
在今年苹果市值首次涨超3万亿美元的几天后，当地时间1月6日，美国证券交易委员会（SEC）公布的文件显示，苹果CEO库克在2021财年获得了9873万美元的薪酬。而这近1亿美元的总收入是苹果员工总薪酬中位数68254美元的1447倍。
与此同时，美国多家公司表示， 2022年将继续为高管涨薪。这意味着，高管与员工的薪酬差距将进一步拉大。

大部分涨幅归功于股票
61岁的库克于1998年加入苹果，在苹果担任了10年的CEO 。苹果在其委托书中表示，该公司基于苹果的规模、业绩以及库克作为CEO的角色和表现来确定库克的股票奖励。据悉，苹果的年收入在去年增长了33% ，销售额超过3650亿美元，股价上涨约80% 。
【Air Tag|超出员工平均薪酬1400多倍！美国高管钱从哪来？】文件显示，库克300万美元的基本工资保持不变，但总收入较2020年的1480万美元增长了500%以上，大部分增长来自库克拥有的价值8230万美元的苹果股票。
苹果还表示，该公司董事会薪酬委员会制定的薪酬体系参考了Alphabet、微软、亚马逊和脸书母公司Meta等同行。
目前，各大公司都在为高管涨薪。就在谷歌通知员工不应期望因通胀而加薪的几天后，该公司表示，将向其四名高管提供大幅加薪和股票奖励。
根据SEC 12月28日发布的文件，谷歌首席财务官Ruth Porat、高级副总裁Prabhakar Raghavan、首席商务官Philipp Schindler和首席法律官Kent Walker将在2022年获得100万美元的基本工资，高于此前的65万美元。
据悉，谷歌母公司Alphabet的股价去年上涨了65%以上。去年10月，该公司发布2021年三季报，显示其实现营业收入1823.12亿美元，同比增长45.12% ，净利润553.91亿美元，同比增长121.19% ，是其14年来最大季收入。
谷歌表示，高管们还有资格参加一项200万美元的奖金计划，基于对谷歌2022年社会和环境目标绩效的贡献，他们有权利获得股票奖励，这些奖励由基于绩效的股票和“限制性股票单位（简称RSU ，是雇主以公司股票的形式向雇员发放的一种补偿形式）”组成，价值在2300万至3500万美元之间。
不断拉大的“薪酬鸿沟”
根据求职网站Lensa最近的一项研究，美国排名前100家大公司CEO的平均年收入要比普通员工高出约128万美元。
该项研究结果是美国公民薪酬体系逐渐不公的最新例证。
另据总部位于华盛顿特区的智库经济政策研究所估算，自1978年以来，美国CEO薪酬增长了1322% ，而普通工人薪酬仅增长18% 。
Lensa的研究指出， CEO与普通员工薪酬差距最大的公司是饮料巨头可口可乐，其CEO James Quincey2020年的基本工资为160万美元，比员工工资中位数11342美元高出14007% 。其2020年总薪酬为1830万美元，包括股票和期权奖励等因素。
此外，星巴克CEO Kevin Johnson2020年薪为154万美元，比员工工资中位数的12113美元高出12617% ，还有数家公司紧随其后，包括传媒公司维亚康姆、沃尔玛和苹果。
该研究还列举了CEO与员工薪酬差距最小的公司，特斯拉赫然在内。报告显示，马斯克的年薪比特斯拉员工工资中位数58455美元低59% 。但这是一个极具误导性的数字，因该调研未将股票等因素纳入变量范围。
根据特斯拉股东在2018年批准的薪酬计划，马斯克的总薪酬的绝大部分来自其股票期权。同样，巴菲特也以误导性的方式出现在工资差距最小的名单上。