BOSS直聘春招报告：中小企业提供60%博士岗位人工智能招聘规模( 二 ) 2022年3月31日

从地域角度观察，一线城市和新一线城市创造了超过80%的博士招聘岗位，吸引了91%的2022届博士应届生。所有博士招聘岗位中，40%来自长三角城市群，25%来自京津冀城市群。而在工信部2021年公布的25个先进制造业集群优胜名单中，12个来自长三角地区，6个来自珠三角地区。产业集群的发展直接带动了招聘需求的快速增长和人才的集聚，《观察》显示，2022年春季，约三分之一的高端制造业工程技术类岗位需求和近一半的医疗制药类博士招聘岗位来自长三角城市群。
研究团队还注意到，中小企业成为产业升级和高学历人才就业吸纳的关键引擎。2022年春季，高端制造业领域专业技术类（包括数字技术和工程技术）岗位招聘规模同比增速最快的是500-999人规模的企业，增幅达到121% 。对博士学历人才最为渴求的是100-499人规模的企业，而500人以下规模的中小企业创造了60%的博士招聘岗位。
研究团队在《观察》中指出，"中小企业的健康发展对于提升经济活力、技术创新和就业吸纳的重要性日益突出，而对于中小企业全方位的政策扶持仍然任重道远。"
互联网行业招聘规模同比增13%创三年来新低，人工智能岗需求增87.7%
受到2021年政策调控的影响，互联网行业的高速扩张开始降温。2022年春季，互联网行业的招聘规模仍然保持增长，同比增速为13%，处于2019年以来的低点，而求职激烈程度则高于往年。不过，不同岗位类型间的求职竞争情况存在明显差异。
整体上看，核心的技术和产品类岗位仍然保持着较为密集的人才需求，主要的互联网技术方向上人才需求均有增长。其中，人工智能方向的岗位招聘需求同比增幅最高，达87.7%，这一增幅接近排名第二的大数据方向44.2%增幅水平的两倍。而运营和销售类岗位的求职者竞争则明显加剧。
在政策调控的影响下，2022年春季，教育培训和房地产行业的求职者也面临着更加激烈的竞争环境，这两个行业都出现了招聘规模的收缩。
《观察》显示，房地产行业的收缩幅度较小，供求关系的变化主要体现在一线城市和新一线城市。而受学科类培训机构全面转型的影响，2022年春季，整个教育培训行业的岗位规模收缩幅度超过30%，受影响最大的是新一线城市。教育培训行业岗位吸纳能力的下降，直接提高了新一线城市白领群体，特别是高校应届生的求职竞争激烈程度。
【BOSS直聘春招报告：中小企业提供60%博士岗位人工智能招聘规模】研究团队发现，房地产和教育培训行业的从业者们正在积极寻求其他领域的职业机会，除本行业外，二者的首选行业均为互联网，这也进一步加剧了互联网行业的求职竞争。

BOSS直聘春招报告：中小企业提供60%博士岗位 人工智能招聘规模( 二 )

BOSS直聘春招报告：中小企业提供60%博士岗位人工智能招聘规模( 二 )