华为|轮到我们“抢”了！华为用外籍员工，拿下来欧专利量第一( 二 ) 专利申请|高通

不仅如此，这个模式还有个关键的地方，就是学习人才的产出模式。在吸收国外人才的时候，必然是要跟别的企业“争” 。这个过程中，必然是要借鉴欧美企业的人才产出模式，给这些人才和欧美本地企业差不多的待遇，以及更科学的管理模式，让这些人才有成就感，归属感。这都是学问。能把这个学会，再用中国鸡下中国蛋，不香吗？

华为通过这个模式，争取到了大量的专利，这是重中之重。俗话说，三流的企业靠产品，二流的企业靠品牌，一流的企业靠标准。这里的标准从哪来？就是专利。拿5G来说，华为拥有大量5G专利，这些专利中的一些“必要专利”成为了5G标准的重要部分。别人要用相关产品，就得给华为交专利使用费。再拿高通为例，只要使用它的通信基带，就要交5% 的“保护费” 。苹果依赖高通的通信基带，每卖出一部就要给高通几十美元分红，长期以往，苹果也受不了，和高通打官司，最后又一次性向高通付了45亿美元，可见这个专利费有多恐怖。
自己的失血要止住人才的重要性不言而喻。只可惜，国内走华为模式的企业太少！吸收国外人才的速度远远追不上人才流失的速度。以清华大学为例，光是流向老美硅谷的，就有两万人。人才也是资源，我们现在就处于一种入不敷出的状态。国外有好的土壤，国内目前却没有。所以，我们最终要把目光放在如何止血上，开始在国内培育可以支撑人才发展的土壤。等这个目标实现了，那华为模式就是锦上添花了。这个目标要是不实现，那咱得亏死。（蓝草）

轮到我们“抢”了！华为用外籍员工，拿下来欧专利量第一
抢人才开始了！华为外籍员工超3万人，拿下欧洲专利申请量第一