Apple Watch|揭秘,为什么明明账上趴着2万亿现金,阿里腾讯们还是天天哭穷( 二 )


在互联网大厂内部 , 薪资是不平等的:拿万八千月薪的普通小员工很多 , 而收入让人咋舌羡慕的 , 常是明星团队 。 高薪背后通常是高业绩 。 一个年薪百万员工的背后 , 通常是一个创造几个亿甚至十几亿营收的小团队 。
这样的高薪 , 老板给得开心 , 员工也服气——比如腾讯游戏 , 传说中他们年终奖是几十个月的月薪 。 很少有人会觉得他们的收入“给得太多” 。 当然 , 这样的明星团队在每个公司都极为少见 。 从社会价值的角度看 , 很多互联网员工获得的高薪 , 也是理所当然 。
最典型的例子莫如微信支付团队 。 这个约1000人左右的团队 , 获得2019年腾讯公司内部最高级别奖项“创始人奖” 。 奖金高达2亿元 。

在中国多数打工者包括很多互联网人一年达不到20万元收入的情况下 , 微信支付团队拿着高薪和年终奖 , 额外获得人均20万元的奖项 。
这样公平吗?只看数字当然不公平 。 但要是看看他们的贡献:短短几年时间 , 这个团队将微信支付推广到中国的每一个角落 , 让普通中国人获取金融服务的水平 , 跳过了好几个世代 。 这样的贡献 , 接受这样的高薪奖励 , 又有什么不公平呢?
在腾讯内部 , 包括微信支付在内的微信各团队 , 一直是公司的“薪水高地” , 很少有人不服气 。 蚂蚁金服员工的收入水平 , 也超过一般银行员工的水平……
大厂福利好的原因 , 是公司考虑到员工的工作负荷大 , 而行政部门经费宽裕 , 他们有责任营造出温馨放松的工作氛围 。
和业务投入相比 , 这些支出并不算很大 , 老板不往心里去 , 员工其实也不看重——大家是来奋斗和赚钱的 , 而不是来享受 。

互联网公司的年轻人 , 大多普通家庭出身 , 相比享受生活 , 他们更想要高收入 。 他们也是发自内心感谢互联网行业 , 给了这样一个机会 。 这也能够解释 , 为什么近期互联网大厂削减福利 , 外面看得热闹 , 里面却很平静的原因 。 互联网人深知 , 和福利的削减相比 , 工作机会宝贵得多 。
一个不经意的裁员传闻引起的波澜 , 绝对比取消免费晚餐大许多 。 如果削减额外开支能让公司少裁几个人 , 我想很多人会赞成 。 只可惜 , 正如前面所述 , 锦上添花的福利支出花不了多少钱 。
说完高收入 , 最后简单说说加班文化 。
近几年全民一致批判996 , 其实也是行业外部吵得热闹 , 行业内有争议 。
很多从业者不反对加班 , 他们知道收入和工作紧密挂钩 。 加班意味着加速 , 公司加速发展 , 自己也能多赚钱 。 谁希望慢点发财呢?当字节跳动取消加班文化 , 很多员工抱怨甚至咒骂 。 他们认为 , 自己通过奋斗获取高收入的机会被剥夺了……
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今年的互联网 , 在多重因素的冲击下 , 不再狂飙突进 , 变得保守甚至有些步履蹒跚了 。
腾讯、阿里、京东这样的大厂 , 股价跌回到四五年前;不少中小互联网上市公司 , 市值就更难言乐观了;小型创业公司 , 锐意进取的精气神 , 也差了不少……
我想 , 很多人都在看互联网行业的笑话 。 谁让你们前些年风头强劲 , 过于招摇 , 不懂低调呢?现在倒霉了吧 。
对于这种状况 , 作为一个十多年互联网行业的从业者 , 我的内心是哀伤的 , 因为我深切地感受到 , 互联网不是独立生长的行业 , 它和社会经济的各方面紧密相连 。
互联网大厂有钱 , 多数钱不是给员工 , 而是用于继续投资:探索新的科技 , 寻找新的改善 , 以期赚更多钱 。 这是公司、行业乃至经济发展的正循环 。