民营企业|调查显示:Z世代员工亲睐远程办公,将环游世界列为愿望和成功

封面新闻采访人员 欧阳宏宇
后疫情时代,民企会面临哪些挑战?是人才,经营,还是外部环境。
6月30日,德勤咨询在成都发布的《2021中国卓越管理公司项目白皮书》显示,进入2021年,“人才招募、保留与培养”和“多变、复杂、不可预见竞争的应对能力”成为民营企业在管理中面对的主要挑战。
民营企业|调查显示:Z世代员工亲睐远程办公,将环游世界列为愿望和成功
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全球疫情持续,但民企间的扩张拉锯战仍未停息,推动企业寻求多种增长模式,人的因素在反制企业组织发展层面更加明显。调查显示,过去三年间,50%的民营企业将人才的招募和培养列为面临的最主要挑战,尤其当Z世代成为民企主要劳动力,挑战的不可预见性更高。
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对于企业来说,重视吸纳人才已是老生常谈,但实际上这可能只是个“假动作”。调研显示,在创新方面上,核心技术研发、商业模式创新居于受受访民企主要投入前两位,而仅有2%的民企重视人才管理创新投入。
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数据显示,同千禧一代相比,Z世代员工中的62%期望在未来两年辞职,他们中的57%把环游世界列为最大的愿望和成功,而只有不到一半的人把结婚生子作为一项成就。即便要继续现在的工作,他们也期待能够自己制定时间表,其中的72%希望更频繁的远程办公安排。
对于如何留住人才,据美国人力资源管理协会最近的一项调查,有79%的受访者表示,增加基于认可的奖励会提高他们的忠诚度。对此,专家建议,对于新一代员工来说,晋升也是一件大事,意味着成就和自我实现,而不单单是薪酬的增加。如果打算长期留任,应该给员工看到一条明确可行的并且遵循公平的晋升路线。
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