机会|前途不是别人给你的,是你自己争取的

机会|前途不是别人给你的,是你自己争取的
文章插图

编者按:本文来自微信公众号caoz的梦呓(ID:caozsay),作者caozsay,创业邦经授权转载,图源:摄图网。
知识星球上,很常见的问题是,我的工作没前途,我做的事情没前途。
恰好前几天,有个很好的朋友跟我一起吃饭,对方刚刚拿了一个巨头的中层offer,这里我有必要解释一下,我做这种职称描述会相对保守和务实,我所说的巨头中层,实际上高过很多自媒体瞎写的所谓巨头前高管的职级,在很多自媒体那里常常会被标注为“大佬”级别。
这个人将负责某个重要业务的新领域拓展,那么对方有点焦虑,因为觉得这个领域拓展中,巨头并没有足够的必然优势,所拥有的竞争资源不足以获得预期的效果,也就是,看不到非常好的前途。所以想听听我的意见。
【 机会|前途不是别人给你的,是你自己争取的】我把我当时讲的,替换掉具体的敏感信息,也分享给读者。
我说其实坦白讲,我也觉得这个巨头在这个业务领域拓展的机会不大,很难达成预期,但换过来说,你的目标是什么,这个业务领域的空间是巨大的,当然最后谁能拿下这块市场现在确实看不清。但你现在在巨头有这样的职位,这样的资源,你利用这样的机会,去跟不同合作方沟通,掌握关键人脉,获得关键信息,更好的领悟这个领域业务拓展的机会点,难点,以及难以逾越的困境。通过不断的努力尝试,在实践中更好的甄别这个领域的竞争态势和机会空间,如果能帮助公司成功突破,当然是最好,如果不能,你从中所获得的认知提升和人脉资源,以后通过你更专业的判断,你再去选一个更有机会的巨头,职场上再上一步,不也是顺理成章的么。
这个讲完,对方觉得豁然开朗,何苦纠结于这一家巨头公司的业务前景好坏,自己全力以赴,利用公司的平台,尽可能提升自己的认知,资源,一定不会吃亏的,能把公司业务带起来,固然是双赢,就算不能,天下哪里去不得。
其实这个观点也不是我原创的,十六年半之前,我刚入百度的时候,俞军老师就是这么教育我们的,公司提供了这样广阔的平台,你们如果能充分利用起来提升自己,去做一些有意义的事情,对自己的未来,一定是有帮助的。从结果来看,那几年百度产品部门年轻人后来的职场成就,也充分证实了这一点。
很多人在谈职场前途的时候,总是默许是公司给你机会,领导给你机会,别人带你前进。当然有这样的机会不假,但更多的是,你是如何面对职场机遇的。
前途不是别人给你的,前途是你自己努力争取的。
利用公司的平台,数据,资源,努力做好工作,提升自己,如果能帮助公司提升,你和公司相互成就,如果做到最后限于种种原因,公司依然没有前途,你用自己提升的能力去应聘更好的工作,谁又能挡得住你。
有不少年轻人认为,有前途的工作是有大牛领导手把手教,市场前景一片光明,按部就班就能看到璀璨未来。
大错特错!
1. 自己求职的时候,是否主动寻找牛人密度高的公司?
很多人求职没这个意识,有些小公司牛人很多,团队实力很强,但确实业务模式没有跑通,求职者总觉得,这个公司前途未知,风险太大,不如找个安稳的。拜托,你先去拜师好好学行么,那些牛人只要认可你,以后很多有你想不到的机会,懂不懂?
2. 是否主动接近公司里的牛人,并多问有价值的问题?
找到牛人密集的团队,闷头做事等着别人手把手教你,不好意思,没有人手把手教你,这不是小学,不是初中,这是职场,你能学多少,取决于你的主动性,你能不断去主动和牛人亲近,多问有价值的问题,积极参与牛人的各种技术、产品讨论,你的成长就快。