联想|柳传志退休了，在联想还拿近1亿年薪？( 二 ) 退休

当然，也有人说，联想高管天价薪酬没问题，你看人家美国不也是那么干的吗？
接下来，就说说这个问题。
不要以为美国就是标杆，就一定是对的。
现在，美国社会出现一个很严重的问题：贫富分化。
这个我先前好几篇文章说过，今天简单列举一个最新情况。
前几天，美联储公布一个数据，美国收入1%的“超级富人”的财富，超过了收入在中间60%家庭拥有的所有财产。
收入最高的1%家庭（大约有130万个），拿走了全美国27%的财富。
而中产阶级7750万个家庭，分到的财富是26.6% 。
这在美国历史上，是第一次。

美联储统计数据
这种现象，我先前也介绍过一本书，叫《21世纪资本论》。
写这本书的是法国经济学家托马斯·皮凯蒂（Thomas Piketty）。他在书里就专门说到企业里的一个现象叫“超级经理人” 。
他的研究表明，占0.1%的最富人群70%的财富，是属于“超级经理人”的。
这些超级经理人的个人贡献，其实是很难衡量的，但是他们却“有权”决定自己的薪水。
也就是高管们对自己很慷慨，毕竟对自己慷慨，人性使然。
即便是公司经营得不怎么样。
最明显的一个例子就是波音。
波音前CEO米伦伯格在2015-2018年一共获得7000多万美元（将近5亿人民币）的报酬。
因为波音737 MAX出事，他被迫辞职，但仍然可以拿到超过1亿美元的养老金、离职补偿金等收入。
但波音为了节省成本，在生产中，机械工程师往往要连续上班七八个星期，波音甚至聘用快餐店厨师做机械工程师。

可以说，超级经理人变成“超级肥猫” ，已经成为一种“美国病” 。
穷者越穷，富者越富。这个趋势越来越明显。
连美国彭博社都评论，中产阶级的财产安全正在被侵蚀，越来越多的民众转向民粹主义。
美国就是前车之鉴。