芯片|年终互联网裁员风暴的背后：光鲜的组织和暗淡的个人( 三 ) 英特尔|半导体|it芯片

针对当下的处境，纪录片中有位女生，也分享了自己的看法:
【芯片|年终互联网裁员风暴的背后：光鲜的组织和暗淡的个人】

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其实我们都和她一样，对未来充满希望，也相信后续一切都会变好。但与此同时，一些现实问题也值得我们留意。
比如当裁员发生，很多人就要面临薪资待遇的下滑。说白了，就是新工作能找到，但赚的会变少。当然，也有些朋友比较固执，就是要找满意的工作，从而推掉各种机会，可后续的结果，大概率不会好。
那这种问题应该如何解决？
解决办法，就是要与市场接轨，摸清自身的行情。
说白了，哪怕平时工作很顺利，自己也不想跳槽，公司也没有裁员，你也要定期出去面试。看看以自己的履历与水平，在市场中值多少钱？
因为工作久了，我们的视野与判断能力，都会局限在公司本身。就像人们常说“温水煮青蛙” ，热乎过劲了，就忘了自己是谁。
以网飞(Netflix)为例，这家公司为了及时了解员工的市场价值，会直接鼓励大家跟竞争对手交谈，甚至允许员工去参加面试。
就像网飞一位高管所说：“市场对于人才的需求在持续升温，你们将会接到来自亚马逊、脸书、苹果招聘人员的各种电话，你们可以接听这些电话，弄清楚自己在这些公司可以拿多少钱。 ”
“如果你们发现同样的工作，他们给出的工资比我们更高，请告诉我们。 ”
网飞公司的此番举动，就是借助外部招聘人员，摸清员工们在市场中的价值，然后再用加薪留住高价值员工。

换句话讲，如果我们通过外部面试，了解到以自己目前水平，在市场中拿到的工资，和当前本职工作待遇差不多，那情况就是好的。
因为此时，我们有可替代的同类选择，就算自己被裁员，拿到赔偿金，也能美滋滋继续找新工作上班。
反之，要是通过面试，我们发现自身的价值不被认可，或是外部猎头和招聘HR都不愿意开出超过我们当前薪酬的条件。那就证明，自己在市场中不具备竞争力，当前本职工作的薪酬，也高于我们所能做出的贡献。
对于这种情况，因为没有可替代的选择，所以就很危险。
当下，全球疫情趋势并不明朗，国内疫情仍有反扑态势，未来的世界依旧充满着诸多不确定因素。此时我们能做的，要么就是趁危机还未发生，就赶紧提升能力，争取让自己早日做出贡献，以此稳固位置，等一个合适的机会平稳顺利地进入新的轨道；要么就是继续温水煮青蛙，拼一拼运气，看看自己是否会被裁员。
至于该怎么选，最终决定权，在你自己手里。