佳能|佳能珠海工厂遣散费,拿百万的不计其数,上不封顶为何反遭谩骂?

佳能|佳能珠海工厂遣散费,拿百万的不计其数,上不封顶为何反遭谩骂?

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佳能|佳能珠海工厂遣散费,拿百万的不计其数,上不封顶为何反遭谩骂?

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“恶意补偿!”
在“恶意返乡”刷屏后 , 又有网友站出来指责佳能珠海工厂的补偿方案属于“恶意补偿” , 居心不良 , 赤裸裸地挑拨社会主义劳动者和企业之间和谐稳定的补偿关系 , 应该予以高度警惕 , 以免落入外资圈套 。

日本佳能关闭了运营超过32年的珠海工厂 , 员工补偿方案成了最近网络上大家热议的焦点 , 一如此前三星关闭天津工厂时一样 , 不设上限的补偿方案让不少工龄10年的员工可以轻松拿到30万遣散费 , 补助百万的更是不计其数 。
先来看看佳能给出的补偿方案 , 第一项叫“经济补偿金” , 就是我们平常所说的“N+1”计算标准 , 也就是佳能珠海员工的工龄乘以月平均工资 , 再多加1个月平均工资 。
劳动法规定的法定标准 , 员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的 , 以3倍数额作为上限计算 , 且计算工龄的最高年限为12年 , 不过 , 佳能并未按照劳动法的法定最高限额计算 , 而是不设上限 , 也就是说 , 如果佳能员工的月平均工资高于珠海社会平均工资3倍以上 , 按照实际平均工资发放 , 而且工龄计算没有12年上限 , 可以按照实际工龄计算 。
补偿方案的第二项叫“特别慰劳金” , 这一项并非法定 , 而是佳能依据日本企业的惯常做法发放 , 发放标准还高于法定的“经济补偿金” , 这一项按照工龄不等 , 分为1.0、1.2、1.3三个系数 , 补偿标准为“从2008年1月1日起算的公司工龄x月平均工资”再乘以各自系数 , 这项补偿金的好处不言而喻 , 哪怕是你的工龄不满一年 , 也可以拿到14个月的月平均工资 , 福利满满 。

第三项叫“就业支援金” , 最低可以拿到1个月平均工资 , 最高7个月平均工资;第四项对应了佳能的企业口号 , 叫“感动常在”感怀铭记奖金 , 这也是日本企业文化的一种体现 , 叫法也是日本方式的“特别手当” , 金额参照2021年下期的特别手当标准 , 发放2022年上下两期 。
最后一项是“春节慰问金” , 分为1000元探亲路费和1000元春节红包 , 这一项则是依据我们习俗在春节前特别发放的 。
以上五项遣散费 , 自公告之日起到2022年1月23日17点(周日)之前 , 自主选择按照协商一致方式和公司解除劳动合同 , 并签署《协商一致解除劳动合同协议书》的员工 , 都可以如约拿到 , 而过了这个时间节点 , 则只能拿到按照劳动法规定的“经济补偿金” 。
除了经济补偿 , 佳能珠海工厂还从感情上笼络遣散员工 , 称公司将筹划感恩毕业仪式 , 还将邀请员工和家属参加 , 真正做到“感动常在” 。

由于佳能珠海公司的补偿方案远高于法律规定的标准 , 因此在“恶意返乡”之后 , 被网友戏称为“恶意补偿” , 更有甚者 , 说佳能这家日本企业别有用心 , 企图用金钱迷惑中国工薪阶层 。
佳能珠海工厂自1990年1月成立以来 , 生产的都是一些低端产品 , 从最初的镜片、照相机、打印机、传真机、扫描仪、CIS(接触式图像传感器)等 , 萎缩到现在只生产镜片、数码照相机、数码摄像机等 。
随着手机摄影性能的不断提升 , 全球数码相机市场也开始不断萎缩 , 随着全球数码相机出货量的锐减 , 佳能又不想把高端照相机的生产业务搬至珠海 , 只能最终关闭工厂 。 其实 , 珠海工厂关闭后并不意味着佳能彻底告别中国 , 大连、苏州、中山等地仍有公司 。