选择童装店的创业理由,陶艺店创业理由

陶瓷艺术操作者研讨会昨天在武汉功夫小瓷办公室落下帷幕。虽然本次研讨会完美落幕，但收集功夫小瓷加盟商之路才刚刚开始.
说到陶瓷艺术教育，我们应该从老式的素质教育开始。素质教育叫嚣了十几年，如今正以闪电般的速度在各大学校遍地开花。陶瓷艺术教育的优势被各大学校认为是素质教育的必备课程。通过陶土这种充满“童趣”的天然玩具，锻炼和提高孩子的动手能力和创作实践能力，感受历经千年窑火洗礼的千变万化陶瓷艺术的影响，是陶瓷艺术教育的常态。如何让陶瓷艺术教育变得休闲有趣？陶瓷艺术教育如何找到突破口，实现教育与收入的双赢？看看功夫瓷是怎么做的。

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陶瓷艺术是美的，陶瓷艺术的操作是残酷的。功夫瓷一直被模仿，从未被超越。——景德镇百道辉陶瓷设备有限公司经理谢楚明
从全国各地陶瓷艺术的经营状况来看，有的做得不错，有的却举步维艰。为什么陶瓷艺术品市场这么好，同行之间差距很大？明确四点就能轻松赚钱，明确定位、强营销、收集数据、避免会员混淆就能有序盈利。其次，陶瓷艺术经营者要有信心。无论是学校的陶瓷艺术教育，还是陶瓷艺术教育机构，陶瓷艺术都在向好的方向发展。

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好产品，好创意，好课程，没有学生，——功夫小瓷课程研发老师赵梦琳
定义一个产品好坏的标准是客户有良好的体验，能为企业赚钱。功夫瓷针对陶艺受众，细分人群，根据每个人的需求细分课程和班级，根据学前课程的年龄划分，落实课程理念、课程设计思路和教学反馈；成人课程是根据当下年轻人关注的感受和作品设计的。其次，我们应该关注每个学生的需求和关注。要知道，功夫瓷不要华丽空洞的口号，而是存在于顾客与功夫瓷之间的温柔细节中。

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如何打造高效团队？——功夫瓷武汉校区校长田伟伟
表面上看，陶瓷艺术是一项很文艺的工作，但真正从事陶瓷艺术的人才能知道其中的痛苦。脏和累几乎是所有从事过陶瓷艺术的人的一致看法，很多人在选择陶瓷艺术后很快就会离开，这也是陶瓷艺术经营者关心的问题。如何留住人？根据操作者所处的阶段，选择合适的员工。从功夫小瓷武汉校区的组织架构、岗位职责描述、薪酬设置等方面，阐述了如何留住员工，如何与家长沟通，如何打造一个有效、适用、有针对性的高效团队。
截至目前，功夫小瓷武汉校区在短短3个月内打破了陶瓷艺术教育不赚钱的宿命论，已接待学生200余人(不算每天的FIT)，运营第一个月就实现净收入10万以上。本着把陶瓷艺术教育推向最广领域的理念，功夫小瓷首先招募陶瓷艺术商业伙伴加盟，希望能带来来自世界各地志同道合的人，把陶瓷艺术做大做强，让陶瓷艺术从业者不再因为脏又累，没钱赚而对陶瓷艺术望而却步；让喜欢陶瓷艺术的人感受到陶瓷艺术的乐趣和专业；让制陶者尝到陶器带来的甜头。这样，陶瓷艺术教育才能形成有序的良性循环。
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