女教师哺乳期被学校调岗为保洁法院判学校违法

3月11日消息，广州法院近期审理了一起纠纷案件，一名女教师在哺乳期被学校违规调岗为保洁，法院判决学校违法，支付女教师赔偿金58381.35元，还有学校拖欠女教师的工资5165.5元。女教师谢某在产假、哺乳假结束后被调岗，不同意调岗的谢某被学校解聘，经过劳动仲裁诉至法院，谢某获得赔偿。
01据悉，谢某在2014年5月12日入职广州这家小学，和小学签订了聘用合同后开始担任教师岗位。2020年底谢某向学校申请产假和哺乳假，产假在2021年3月31日结束，谢某申请返岗，回到学校后谢某被通知要调岗做保洁的工作，谢某当即表示不同意，于是继续回家享受哺乳假至2021年9月7日，而学校方面以“合同到期不续签”为由想和谢某解除劳动合同，谢某直接申请劳动仲裁，后来法院判决学校支付赔偿金和拖欠的工资，对于这个结果双方均不服，于是提起上诉，广州市中级人民法院二审判决维持原判，该事件暂时告一段落。

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02法官明确表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期和哺乳期的时候不能解除劳动合同，此外，《女职工劳动保护法特别规定》中提到，不能因为女职工怀孕、生育和哺乳而降低女职工的工资，更不能予以辞退或解除劳动关系。因此广州这所小学违反了相关规定，属于违法行为，最终法院判决学校支付谢某赔偿金。

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03这个案件的审理结果告诉我们，妇女在生育期间的劳动权益是受到法律保护的，也提醒用人单位尊重女职工的权益，不能对女职工采取区别对待，如果大家遇到类似的问题，一定要拿起法律的问题保护自己。

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【女教师哺乳期被学校调岗为保洁法院判学校违法】

女教师哺乳期被学校调岗为保洁 法院判学校违法

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