员工请假不批合法吗,公司请假不批是否违法？

公司不批假是否违法，这需要看具体情况。员工请假以“病假”、“事假”两种为主，如果是婚假、产假、病假、丧假等，企业不批属于违法，但是需要提供相关证明（可以事后补办）。病假证明，去医院就诊，由医生出具诊断证明，然后去医务科盖章，等病假结束了回公司交予即可。那么，公司领导不批事假是否违法?一般不违法，法律上，用人单位拥有事假批准权(即可以不批准) ，因为公司不批事假而对付公堂的话，很遗憾的告诉您恐怕打不赢这个官司。
法律规定，除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在用人单位。
员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假申请表》，明确请假的类型、事由、请假时间，再按照用人单位的相关工作人员的管理权限进行审核批准，有主管领导签字审批后，报人事部门备案。
如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。
　领导故意不批事假导致旷工，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外
当然，公司不批假，你应该询问原因，然后说明清楚请假理由。不要在请假条上，简单写两个字“有事” ，然后就拿着给领导去签字。最后，除了工作日请事假去办事之外，我们还应该利用好“年假”、“休息日”等。

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【员工请假不批合法吗,公司请假不批是否违法？】公司请假不批是否违法？
员工请假公司不批不一定违法。在这种情况下这需要看具体情况来评判。如果是事假，企业可以不批，企业可以根据生产的需要是否决定批假的权利。如果是婚假、丧假、病假等，企业不批属于违法。具体需要根据签订的合同及《劳动法》来判断。