阿里巴巴|阿里员工遭到领导侵犯，网络曝光，只求一个公道！阿里巴巴

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“8月9日凌晨，阿里对8月7日发酵的【阿里巴巴员工被侵害】事件做出回应，阿里内部的调查结果是：同城零售事业群总裁和HRG引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官记过处分，涉嫌男员工被辞退，永久不录用，其是否存在法律行为，警方正在取证。 ”
8月7日，阿里女性员工在网络上自曝， 7月27日被领导要求出差，酒桌上要求陪客户喝酒，被灌醉后，领导任由客户对该员工实行猥亵。该员工无意识后，阿里这名领导还偷偷办卡进入女员工的房间，对其实施侵犯，一共进入房间4次。

该员工第二天就报警，在公司内部反馈举报，长达10天，几番交涉无果、被告知处理不了！如今只能在网络上曝出该事，实在令人痛心。
前面吴签的事情热度还没下，接着就又曝出这样的事情，实在令人震惊。
大厂的办事果然是要走程序的，从员工举报到阿里做出回应，花了10天时间，最后还要等警方取证。
我相信，网友们还是有自己的判断的，不会被一个辞退、几个辞职所迷惑。公司系统冷漠，处理问题不及时，腐朽的酒桌文化等，早晚会成为压倒骆驼的最后一根稻草。
那我们就来看看，媒体人是怎么踩热点的。他们从哪些方面分析，是否试图挖出更多蛛丝马迹，或者说曝光更多不为人知的真相：
1、新京报就此事，提出三个阿里公司的问题：“大公司如何摆脱系统性麻木迟钝”、“防止性侵害，是用人单位的法定义务”、“‘冷漠’背后是组织架构和相关制度缺位” 。
2、腾讯科技从以下三个角度看待此事：从同城零售分析，多个高层被卷入；阿里的酒文化扎根并扩散到其他公司；阿里价值观面临崩塌，曾经月饼事件和现在的女员工被侵犯事件，双标明显。
3、也有媒体从此事分析社会上三点问题：一、女性在职场上的艰难生存难题。该事就可以警醒在酒桌上，试图耍小心机的人。二、社会管理。该员工报警10天了，警方也并没有结果。如果真的没有证据，这件事该如何处理？三、CEO对此事震惊，对企业内部发生了什么都不知道，确实是悲哀的。
4、从内部公关手段分析，说所谓的“6000人声明”是公关手段。有网友爆料称， “勇敢牛牛”这个群大家是愤怒、讨说法才进群的，但是这个群最后却被公关部员工接手了，拥有主持权和发言权。公关还代表6000人推出了这个声明，进行操作。试图把大众视线转移。

不仅如此，还有媒体，从热搜名称的角度，分析公关手段。不得不说，确实让不明真相的网友，以为阿里的处理及时又人性。

5、还有媒体通过这件事分享，如果遇到类似的事情怎么处理。呼吁大家理性一些，正常流程入职的，你是胜任这份工作的，不要担心被穿小鞋，勇敢拒绝不符合规则的聚会。
6、还有曝光阿里内部管理层的作风问题。曝光内部的“破冰文化” 。如果这个真的存在，这种无下限的行为就是在践踏社会尊严！