努比亚|阿里员工不如公务员？杭州程序员现身说法：上3休4，早10晚7 高通骁龙|摩托罗拉|gen.g战队

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文/妍妍学姐

“知名大厂”和“公务员”哪个更好？还真是智者见智仁者见仁。

2023年国考报名结束，目前青海省县级税务员岗位，竞争比例已经超过了1300:1 ，由此可见今年考公竞争有多激烈。
导致如此激烈的竞争，与当下的就业大环境不景气脱不了关系，疫情反复的这3年，应该有不少人都没挣到钱，彻底失业的人不在少数。
公务员拥有编制保护，只要在岗位上不犯原则性的错误，就能在岗一辈子，拥有铁饭碗的工作性质，因此也成为年轻人追求的香饽饽。

01面对3分顶级offer ，知名大学博士依然选择体制内工作
一位父亲在网上分享儿子找工作的经历，儿子是知名985大学博士毕业，拥有较高的学历优势，所以毕业后就收到了3份顶级offer 。
第一份是军工国企，年薪30万起，给45万安家费，还解决北京户口问题；
第二份是省属师范大学副教授，拥有编制保护，安排住宿，且给予20万安家费；
第三份是知名上市公司，年薪50万，配车，签订3年的就业合同；

面对三份顶级offer ，这位名校博士毅然决然地选择了拥有编制保护的大学老师，对于他这个选择，网友都非常支持，认为他是个聪明人。
而且网友还表示：“选第一个，第二个都不错，最差的选择就是第三个，看似挣钱多，其实有很多风险。 ”

阿里是知名大厂，也是上市公司，在互联网领域有着举足轻重的地位。
如果第三份上市公司对应阿里巴巴，那么网友还会毅然决然选择有编制保护的事业单位或者公务员吗？

02大众眼中大厂阿里不如公务员
阿里巴巴确实有无限的前途，薪资比公务员高，靠绩效挣钱，没有上限，只要你足够努力，月薪5万+不是梦。
而且大厂程序员晋升速度快，只要你有创新能力，肯吃苦，分分钟晋升为产品经理。
这两点优势都是公务员所没有的，尤其是晋升空间，大多数公务员在岗就是一辈子，根本晋升不了。

这样对比下来，年轻人应该毅然决然选择年薪50万的大厂，但阿里大厂有2个最明显的缺点。
第一个缺点就是太卷了，最早的“996工作制” ，早上9点到晚上9点，一周工作6天，就是出自大厂程序员，加班成为一种日常，如果你不卷就容易被淘汰。
第二个缺点就是不稳定，众所周知程序员有中年危机，过了40岁，随时随地有被辞退的风险，人到中年再出去找工作，可想而知有多悲惨。

正因为这两个缺点，在大众眼中阿里大厂程序员，是不如公务员的。
尤其是疫情当下，一旦被辞退了，连回转的余地都没有，一下子失去了经济来源，连在大城市生活下去的资本都没有了。
事实真的是如此吗？阿里员工真的竞争如此激烈吗？

03杭州阿里员工现身说法：不主动内卷，幸福感也很强