创业|HR SaaS上市热，人才数字化道阻且长？( 二 ) 移动互联网|光纤|伊隆·马斯克

行业短时间无解以及资本市场趋于冷静， HR SaaS 在此后的四年间里持续洗牌，一批缺乏核心竞争力的中小厂商逐渐退出历史舞台。
直到2020年，行业迎来“小阳春” ，一些留存下来的厂商拿到了新一轮融资，加之过去几年的口碑积累，行业里开始出现一些头部厂商，一些在细分领域中精耕细作的厂商越做越好。

【创业|HR SaaS上市热，人才数字化道阻且长？】（图 / 北森官方微博）
“两起一落”之后，2022 年进入“一加速”新阶段。 5月，薪人薪事完成 3 亿元D1轮融资；6 月份社宝科技完成 2.7 亿元 C 轮融资；7月，云端人力资源管理（HCM）解决方案提供商北森控股递交招股书。
对此，不少业内人士认为，当前经济形势下更多企业对人效格外关注，开始精细化运营， HR SaaS 的需求也随之爆发，这也是行业逆势走强的重要原因之一。
市场对行业前景也颇为乐观。《2021 年中国 HR SaaS 行业研究报告》指出，目前我国 HR SaaS 整体渗透水平还比较低，未来 5 年，国内 HR SaaS 预计仍有 39.5% 的增长。艾瑞咨询预测数据显示，我国 HR SaaS 市场规模 2025 年预计达到 142 亿。
3、影响行业的三大关键因素HR SaaS 是互联网的产物，但在国内互联网飞速发展的时期，其发展为何一波三折？
从行业的发展来看， HR SaaS 主要由政策、需求和技术共同驱动，且是以结果为导向的业务，和其他互联网产品有本质区别。
首先看政策。一直以来，国家高度关注企业的数字化转型，推动人力资源数字化发展。这为 HR SaaS 的发展提供了政策上的保障。政策是 HR SaaS 行业发展的指引，近十年来，政策不断演变， HR SaaS 的企业也必须要实时调整和跟进。以社保为例，国家政策在变，各个地区又有不同的要求，那么社保业务就必须要根据这些变化来及时调整，才能给到客户精准的服务。

其次看人力资源供需。众所周知， HR SaaS 的本质在于“HR” ，也就是常说的人力资源管理。国家统计局数据显示，我国2021年劳动力人口数量为8.8亿，占中国总人口数量的比例为 63.35%。
“20年前，线下招聘会是主要的商业模式，有招聘需求和求职需求的都去租展台、买门票，有意向的留下简历约面试，很快入职。 ”有着人力资源经验二十余年的张女士说道：“但现在情况完全不同。虽然社会上的企业越来越多，求职的人员也越来越多，但企业想找到真正合适的人却变得越来越难。 ”
原因何在？从供应端看，岗位难匹配、薪资难服人、福利难吸引、制度不完善等，劳动力人口的不断增加和企业对人才“供不应求”的矛盾，再加上灵活用工的兴起， HR SaaS 的工具和管理价值得到进一步凸显；从需求端看，企业对自身需求日趋清晰，线上招聘、税控、薪酬、福利等场景增加，刺激着企业对于 HR SaaS 的需求。
随着企业人力资源管理应用场景的拓展， HR SaaS 的范畴也在持续扩大。从当前市场上的玩家来看，业务已覆盖招聘管理、人力资源管理、培训、入转调离、薪酬报税、社保等业务，可以满足企业用户对人才选用的全部需求。
第三是技术因素。后疫情时代，不仅推动着整个社会各大产业数字化转型与发展，更推动着企业进一步审视自身的数字化能力。
穆胜咨询发布的《中国企业人力资源效能研报》显示， 2021年有 50.1% 的被调研企业重视数据化人力资源，设置专门负责此项工作的员工或团队，用以沉淀人力资源数据，对比2020年这一比例上升了5个百分点。