吸引人的招聘标题招工信息怎么写吸引人例如

你遇到过以下问题吗？
工作多年，好像做了很多事情，但是简历比较干，不知道怎么丰富内容.
我明明觉得自己的简历还不错，为什么没有面试机会？
真的觉得自己过去的经验比较欠缺，不知道简历上能写些什么。
没有意识到自己的简历有问题(这是最麻烦的事情，随时“不知情”才是最可怕的事情。那么如何判断自己的简历是否有问题呢？最简单的方法是看看你的简历是否吸引了你喜欢的工作面试机会。没有机会不一定是简历问题，但如果简历问题太大，绝对不会有机会。
从职业规划开始，我也做了很多简历咨询，列举了一些常见的问题和解决方法如下，希望在你找工作的时候能给你一些帮助。

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1
模板花哨不可取
简历的布局是基于简单、大方、美观的原则。有些合作伙伴(尤其是刚毕业的大学生)喜欢制作花哨的简历封面，简历内容布局五颜六色，字体不统一，大小不规范，看起来不专业，非常不可取。
有一种情况是例外的，如果你是设计专业或者从事设计工作，你的简历有附带的作品集，或者你希望你的简历能体现你的设计风格。
网上有很多现成的简历模板可以下载。
(加我微信联系我发模板给你，或者关注我的微信官方账号“吴老师谈职业规划”，点击公益咨询-免费信息收集，可以看到文件夹的网址和提取代码[CV模板])

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2
简历字体有讲究
微软雅黑是写简历或做PPT时常用的字体。简历中最好不要超过2种颜色，有浅黑色或深灰色的文字，蓝色的大标题和小标题，字体大小为2号-大标题4-文字5或小2-小4-10，两种字体大小一定要相对匹配。行距一般为22左右。留白，不要留太多页眉页脚，段落后留一行空白就可以了。
3
主要模块看这里
一般来说，应届毕业生的简历应该包括：个人信息、自我评价、学历、实习、校园经历、职业技能(语言、证书、计算机等) 。)，获奖项目可以写进自评或校园体验，也可以单独写。
职场简历应包括：个人信息、自我评价、工作经历、项目经历、教育经历、职业技能(语言、
证书、计算书、社会培训等），重要奖项可以写进自我评价或是工作经历里，也可以单独写，但是工作了就不要再写校园里的奖项了，否则有可能起到反作用。
项目经历并不是必须写的，如果是求职项目管理或是项目经理之类的岗位必须写，否则，可以融合写进工作经历里面去。

4
基本信息别出错
曾经遇到过客户留的基本信息有错的，比如电话号码错了一位，或是邮箱少了一个字母之类的，这些是致命错误。简历的作用就是为了吸引面试机会，你的简历写得再好，HR联系不到你，有什么用呢？或是让HR发现你是一个如此大意的人，第一印象就不好了。
基本信息需要展示什么内容呢？下图可参考：

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5
重要经历要详述
有些客户的原始简历拿到手，我一看，哇，5页纸，项目经历全部罗列出来，十个。我们要知道，HR过每份简历的时间一般不超过1分钟，有时候甚至不到20S，所以简历绝不是越详细越好，大大小小的经历都往上写是不可取的。必须做到重点突出。原则上，简历在1-2页最好，实在不够，最好也不要超过3页。
工作经历撰写有几个要点：
1、如果有多段工作经历，按照时间顺序由近到远地描述（大部分人都知道这个原则，不过还是有少部分很少写简历的伙伴是按照相反的顺序来的）。
2、多段经历选时间最近的、和意向岗位最接近的、业绩最好的详细写。其余的可以简单写，甚至一句话带过。
【吸引人的招聘标题招工信息怎么写吸引人例如】3、个人经历和成果的描写需做到内容真实不过分夸大，一个谎言需要无数个谎言来圆，实在太容易被戳穿了，涉及到诚信问题，一定要注意。
4、关于个人成果的描述，须是数字化的、量化的，比如订单完成100%交付，降本200万，是总成本的10%，等等。
5、还有比较重要的一点是，关于职责的描述要有速读性，即需要提炼关键词，比如职责“负责全公司所有新进人员的安全知识，考勤、穿着等日常管理规范培训”可提取关键词“员工培训” 。
伙伴们大多反馈写工作经历的时候最难的是不知道怎么用词来包装，有个小技巧是，去招聘网站上找找意向岗位，看看其中对于职责的描述是怎样的，如果能和你的经历对上，那么完全可以借鉴。

6
自我评价这样写
自我评价可以包括3个基本部分，职业背景、专业能力及综合素养，如果有其它的突出成绩或特点可以单起一条，比如专利发明，重要奖项等等。业余爱好之类的，完全不用写。
自我评价要针对意向岗位的要求来针对描述，比如想求职新媒体运营岗位，那么可以突出自己曾经在这个岗位上工作过多少年，熟悉现在的主流新媒体平台规则，“网感”强，有创新能力等。如果是财务岗位，综合素质中有一条是非常重要的，“谨慎、细致”，突出这一点绝不会错。

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OK，以上要点做到了，就是一份足够出色的简历啦，当然，如果你还是觉得很难操作，也可以私信我辅导哦。欢迎关注“伍老师聊职业规划” 。

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