福利费属于什么费用,应付福利费，与，管理费用-福利费？

福利费不列入工资总额。按规定比例提取使用的福利费，不列入工资总额。
工资总额：是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴，以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
职工福利费：是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。

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应付福利费，与，管理费用-福利费？
二者的区别：应付福利费是一个负债类科目，属于应付职工薪酬的二级明细科目；管理费用是损益类科目。
二者的联系：企业支付给职工的福利费，应当根据职工所从事的工作性质不同，分别计入管理费用、销售费用、生产成本、制造费用等科目。举例如下：
某公司2018年7月发放防暑降温费，办公室管理人员10000元，业务人员8000元，车间工人21000元（假设该公司生产A、B、C三种产品），因此，会计分录如下：
借：管理费用-福利费10000
销售费用-福利费5000
【福利费属于什么费用,应付福利费，与，管理费用-福利费？】制造费用-福利费21000
贷：应付职工薪酬-应付福利费36000
这是二者的联系。
不知道对你是否有所帮助。