针对年终奖的发放时间问题 ， 要区别情形看待 。假如劳动合同确立承诺的工资、奖金的发放规范 ， 公司单位是不可以乱扣或是推迟发放的 ， 由于这时的年终奖归属于工资的一部分 。
假如年终奖是公司依据上一本年度经济收益发送给职工的额外奖励 ， 劳动合同或管理制度又沒有确定承诺年终奖的特性 ， 那麼公司单位可以自行选择是不是发放及发放時间和实际金额 。
只需年终奖并不是工资收益的固定不动构成部分 ， 劳动合同及公司里面的管理制度未作确立 ， 企业什么时候发放年终奖 ， 法律法规并不强制性干涉 。
【法律规定】
《有关工资总金额构成的要求》第四条 ， 工资总金额由以下六个一部分构成：
（一）记时工资；
（二）计件工资工资；
（三）奖金；
（四）补贴和补助；
（五）日夜奋战工资；
（六）特殊情况下付款的工资 。
【对于年终奖的发放时间问题,要区分情况对待 年终奖迟发是否合法】

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