A轮融资|京东:说好的“不开除任何一个员工”,如今全面开火大面积裁员

A轮融资|京东:说好的“不开除任何一个员工”,如今全面开火大面积裁员

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A轮融资|京东:说好的“不开除任何一个员工”,如今全面开火大面积裁员

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裁员 , 从去年开始 , 一直是热搜榜永远离不开的话题 , 大厂、小厂 , 上市企业、非上市企业 , 无数的职场人员被动离开了自己喜爱的岗位 , 成为待业 , 灵活就业的一员 , 而在所有的裁员话题中 , 本次京东裁员最具争议和引人围观 。

每次企业裁员 , 大家虽然热议但是还不至于大量围观 , 让它持续占据热搜榜 , 比如字节、比如小米 , 再比如阿里、腾讯 。 但是京东这次的裁员 , 可以说是最具争议和讨论最为激烈的地方 。
别人要么直接说裁员 , 要么就说人员优化 , 前一个简单明了、粗暴 , 后一个阴险腹黑无比 。 前一个直接宣布裁员 , 对企业那些被裁员的员工一时阵痛 , 但至少对于他们以后的发展没什么害处 , 后一个真的是赤裸裸的践踏践踏员工的名声啊!
什么叫优化 , 不符合的人被优化 , 没能力的人被优化 。 这是告诉所有的企业 , 被他们裁员的人都是有各种问题 , 比如能力、人品、工作潜力、工作态度等等 , 这些人是他们企业的糟粕 , 不符合他们企业的用人标准 , 那么以后谁还敢用他们?
所以当时一听到企业宣布“优化人员“来说裁员的事情 , 子玉小姐立即就给这些企业划上“灭绝人性”、“黑心不良”、“残酷无情”、“自私自利”、“毁坏员工未来发展权利”的标签 。

员工为这个企业拼死拼活 , 到头来不但成为企业指挥错误的一种牺牲品 , 也成为一切责任的承担者 , 而且这些企业又狠狠的借助自身互联网的影响力 , 给曾经为它奋斗的“家人”、曾经的“兄弟”狠狠的捅了一刀 , 表面上给了你散伙钱 , 实际上已经堵死你散伙发展的道路 。
如果一个企业的文化是这样的 , 不管你之前做多大 , 那都是以前积累的 , 都是靠着过去经济改革发展的红利和互联网红利起来的 , 以后呢?子玉小姐不知道 , 不敢想 , 也无法想 。
相对所有的企业说法中 , 京东的说法 , “从京东毕业了” , 虽然也不好听 , 而且本质都是一样 , 但是至少是企业与员工分开的时候 , 企业给了员工最后的体面 , 是真的保护了“被离职”、“被裁员”的员工 , 至少没有在你走的时候给你捅一刀 , 告诉外面的企业你是“被优化”那个“丧尽天良”的叫法 。
但是不能因为叫法改变就认为它好 , 毕竟裁员就是裁员 , 事实就是事实 , 无法更改员工被裁的残酷事实 , 结果就是结果 , 数以万计的员工将面临被裁、成为待业的一员 。 不管你的出发点是什么 , 结果是一样的 , 只是结果的后续 , 对这些人的职业发展影响不同而已 。

还有一个让大家无法释怀的是 , 因为京东创始人的那句话 , 这就得怪“互联网是有记忆”的特征 , 京东的大佬刘强东 , 跟其他大佬人设不一样 , 一个词“兄弟” , 曾经感动无数职场人士 , 刘强东曾经将员工自诩为兄弟 , 他自己好像“大哥”一般的存在 , 去守护京东和一群他的兄弟 。
有什么企业老板把自己的员工当兄弟看待 , 只有刘强东 , 他是大哥 , 而且这位大佬曾经一段时间也确实很照顾他的兄弟 , 比如提供住房、建立京东职工幼儿园、高薪、期权等等 。
但此时 , 这位大哥不行了 , 守护不住他的兄弟了 , 据不少员工都在社交平台反映 , 这一轮的裁员比例较大 , 且要求被裁员工最迟本月底离职 。 而据网传的一份文档显示 , 此次裁员覆盖业务线较广 , 京喜、京东国际、京东零售、京东物流、京东科技等多个板块的多个事业部都设置了裁员比例 , 多数在10%~30之间 , 其中京喜广东战区裁员比例更是高达100% 。