如何看待试用期给员工缴纳社保试用期必须为员工缴纳社保是真的吗

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最近，是不是有很多人都在找工作呢？那么，你所了解的试用期，不交纳社保是合法的吗？目前，官方表示试用期必须为职工交纳社保，假如不交纳的话，算合法，可是很多地方的企业里，试用期都是三个月，没有社保也是常有的事，希望政策能够落实！
试用期必须为职工交纳社保是真的吗【如何看待试用期给员工缴纳社保试用期必须为员工缴纳社保是真的吗】是真的，但很多小企业大多数是不给缴的。
由于很多人不会去追责，太多人不用法律武器来维护个人权利，小公司有缝就一定会钻的，太多人不追究，那小公司自然不引起关注，有这个条款，至少在员工走劳动仲裁上肯定就很有帮助，但是会走这条路的人占少数，较真的人反倒会被当另类，恶性循环。
希望能贯彻到公司，而非只是颁布政策，有的公司就是不会有，你如果还想干的话，你也没辙。
试用期企业不交纳社保违法吗不合法
人社部7月6日表示，用人公司应当在就业之日起三十日内，向社会保险代理机构申请员工社会保险登记，社会保险登记未完成的，社会保险经办机构应当核查应当交纳的社会保险金，在试用期内，公司还必须为职工交纳社保，这是应尽的义务。
怎样看待试用期给员工交纳社保1.我明白了，可能公司不了解，希望能通知下他们
2.你要不要社保要不录用再问你一遍，要不要社保不要明日来上班.
3.社保加班费双休制听听就行了
4.许多企业都这样，该管了，并且大多是试用期三个月
5.上有政策，下有对策
6.放心，工资会打折的
7.没事你没同意他们可以连试用期都不用你
8.不给交不给交，试用期三个月满了交五险没有一金。面试几十家都是这样的
9.好多都是入职三个月亦或者六个月以后才买有些干脆毛都没有

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