马斯克给硅谷打狼血( 三 ) 来源：字母榜（ID：wujicaijing）

一名员工在马斯克接手推特后表示：“以前在下班时间，同事谈论工作会感到羞耻，现在晚上十点如果你不在，不回复工作消息，就会被认为不负责。 ”
免遭推特裁员的员工仍然在遭受着新一轮冲击， 11月16日凌晨，马斯克给员工发邮件称推特2.0需要非常“硬核”才能在竞争日益激烈的世界中取得成功。这将意味着“高强度、长时间”的工作，并且“只有表现出色才能算合格” 。
继而，马斯克给员工发出最后通牒，要么签保证书，要么拿遣散费走人。有不少员工拒绝接受这样的要求，选择直接辞职。但是仍然有一些人签了字。
即便是那些选择留下的人，不少人也怀疑他们是否心甘情愿。在马斯克发布凌晨1点半的加班合照之后，有人发现图片里的亚裔和印度裔员工占比很大，继而发出嘲讽：看起来都是受困于工作签证的可怜人。

文章图片
另一边， Meta的员工也感受到了巨大的压力，在公司承认裁员之后，有员工告诉媒体，他们接收到的来自CEO扎克伯格的信号是：“你有三个月来证明自己的价值，付出200%的努力。如果不喜欢，现在就可以辞职。 ”
实际上，对硅谷工作文化的怀疑的批评早已有之，一种声音认为，在高薪高福利科技工作之下，暗流涌动的其实是“搏命文化（HustleCulture）” ，它比被迫地加班加点还要彻底：全情投入工作，甚至若忙里偷闲，反而会产生罪恶。
批评者指出，高福利不过是让员工在公司待更久，而“生活-工作平衡”实质上是“生活-工作界限模糊” 。就像电视剧《硅谷》里角色总是挂在嘴边的“让世界更美好” ，人们在科技公司的伟大愿景和职场自由轻松的氛围中，将工作渐渐变成了人生的使命，继而自愿地“搏命” 。
“每周工作40小时是改变不了世界的。 ”2018年，马斯克接受CBS采访时曾这样说道。
这样想的并不只有这位众所周知的工作狂。
在克劳福德睡在公司地板上的照片被疯传时， GitHub的前CEO纳特·弗里德曼（NatFriedman）赞扬道：“伟大的新事物就是这样被创造出来的。在过去十年的硅谷文化变革中，都没有人愿意这样说。 ”
参考资料
1.CSDN：《谷歌员工抱怨公司削减福利， CEO回应称：“不要把乐趣等同于金钱”》
2.扬子晚报网：《小扎警告员工“不想干可以走” ，工程师招聘规模削减约三成》
3.界面新闻：《谷歌CEO：计划采取改进措施，将公司生产率提高20%》
【马斯克给硅谷打狼血】4.新智元：《亚马逊10000人大裁员今启动！谷歌绩效强制打低分跟风“毕业潮”》