怎样鼓励创业的人,励志创业短句

北京，2021年7月20日/PRNewswire/-越来越多的企业选择股权激励来激励员工，留住核心人才。2021年7月15日，风险酵母首席财务官、金融资本专家、阿里健康金融原副总裁孟长安分享了股权激励的本质和股权激励的成功案例。

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创业酵母——导师孟长安
首先，财务自由只是生活的副产品
财务自由的标准是什么？实现财富自由的途径有哪些？实现财富自由的标准是什么？实现的路径是什么？所有这些问题都需要冷静思考。
大多数人通过在工作场所爬行来实现他们的目标。从结尾开始，你会做什么来实现财务自由？只有理清自己的世界观、人生观、价值观、财富观，才能定下自己的心和方向，财务自由这个话题才不会成为问题，因为它只是生活的副产品。
二、阿里和腾讯的股权激励是什么？
2020财年，阿里和腾讯的股权激励费用均超过300亿，基本覆盖了阿里股权激励范围内40%的人。腾讯2020财年超过100亿，覆盖范围也差不多。蚂蚁金服成立初期拿出40%的股权作为激励价值，即使是民营商业金融机构也很难拿出这么大的份额。这就是蚂蚁这么多年来一直努力工作的原因。一方面要讲文化，另一方面不要吝啬公平。
股权激励机制在阿里和腾讯的发展中发挥了不可替代的作用，同时也为组织和个人做出了成绩。除了阿里和腾讯之外，通过股权激励创造富裕公司的案例还有很多，比如AautoQuicker和小米的股权激励。
过去一年，在4300多家a股上市公司中，约73%的创业板公司引入了股权激励。创业板虽然池小，但股权激励比例很高。

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创业酵母——近年来a股上市公司股权激励状况
现在越来越多的企业主愿意与员工分享股权，可以预见，股权激励在未来中国整个资本市场将会越来越普遍。就收益而言，在大多数情况下，实施股权激励的公司的股价与行权价格相比会有所上升。
三、什么是股权激励？
事实上，股权激励是把一个人的智力、时间和精力作为一种投资，与企业共同创造事业，共享利益，共担风险。
从法律角度看，股权的构成一般具有决定权、剩余财产分配权、分红权、增值权、转让权、知情权和继承权。通常情况下，股权激励是以分红权和增值权进行分配的。
常用的股权激励工具有几种：一种是实股，适用于公司的核心合伙人或高管；另一类是期权和限制性股票，适合暂时没有盈利、现金流珍贵、商业前景好的公司；对于上市公司来说，股权激励属于“老板请客，二级市场买单”；还有业绩分红/干股和虚拟限售股，适合利润稳定、现金流好、发展空间大的企业。
【怎样鼓励创业的人,励志创业短句】对于上市公司来说，股权激励属于“老板买单，二级市场买单” 。为什么呢？因为当这些股票最终交给激励对象时，只要发行新股，二级市场的机构投资者、散户和公众股东就会买单。手头股票的现金流完全不受影响。

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创业酵母-权益工具列表
4.如何获得股权激励？
如何获得股权激励？首先，对于为什么要做股权激励，我们要有不同的思考。比如一个主要靠人力和智慧做大做强的公司，老板要分，因为一旦员工翅膀硬了，就会离职。因此，股权激励与选择的平台和行业有很大关系。
当今时代，人才对企业的发展起到了很大的作用。对于公司和老板来说，最重要的是吸引、激励和留住人才
。创业酵母过去一年的发展中，骨干员工流失的很少。九零后新骨干被提拔起来做业务合伙人，给足股权，就会发现，每个人真的会把公司当成自己的事业一样奋斗。
五、终身成长和价值提升是核心
股权激励只是一个工具，一个副产品，应该努力让自己更有价值并作出明智选择。最重要的是要不断提高自己的认知，懂得判断整个形势，同时选择一个好行业、好老板、好团队跟随，一起做一件正确的事。
六、个人发展高度决定于认知高度

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创业酵母-职场三重楼
从职场发展来看，有三个阶段：
第一阶段，步入职场要做好自我管理，提高职业素养，这个时期不能把薪资放在首位，要把成长放在第一。
第二阶段，既要提升自己的认知，保护自己的权益，还要坚守初心、着眼长远，最重要的是要形成自己的体系。
第三阶段，要学会穿透一些事情，明白自己真正要的是什么。人生到最后就是让自己开心的同时还有选择的自由。要有正确的财富观，提升自己、持续成长。
股权激励设计是创业酵母-线下组织创新大课的核心课程之一，也是创业酵母顶层架构设计中财务资本设计中的重要课题。在组织创新大课中，孟长安导师就有专门针对股权激励设计系统的讲解，通过具体案例到落地实践，真正从方法论到实战，切实解决企业问题，助力与陪伴企业长期发展！